Beaucoup de sociétés de Vente Directe propose le soit disant ‘meilleur plan du marché’ voire du monde !
Profitant de la difficulté à comprendre une rémunération dite en multiniveaux, les pourcentages fusent dans tous les sens histoire de paralyser votre BON SENS et votre SENS de la critique.

Voici quelques conseils indispensables pour détecter facilement les attrape-nigauds

1) Le statut de VDI est un statut d’occasionnel

Aussi fuyez toute société vous proposant plus de 30 % sur vos ventes si vous dépassez 4, 5  ou 6 000 € (oui euros !) de ventes personnelles mensuelles.
Vous ne pourrez jamais faire ce chiffre sur la durée en travaillant de manière occasionnelle.
C’est un travail à temps plein, pour des personnes formées pour cela connues sous le nom d’agent commercial ou VRP (Vendeur Représentant Placier) !
Il s’agit de poudre aux yeux dont l’ambition est de vous faire faire du chiffres d’affaires très rapidement pour la société, mais sans se préoccuper de vous faire réussir sur la durée = création d’un revenu sur un portefeuille client.

2) Développez une équipe mais pas pour des clous !

Il est très courant de voir des sociétés vous proposer de malheureux 2, 3 ou 4 % sur les ventes de vos équipes 🙁
Autrement dit un maigre 300 € / mois pour avoir aider une personne à avoir un groupe ramenant 10 000 € de ventes à la société !!!
La création d’un groupe autonome réalisant de bons résultats, et ceci tous les mois est un travail à temps plein nécessitant une juste rémunération du formateur, en général le recruteur de la tête d’équipe.
Ne cherchez donc pas à rentrer dans ce genre de sociétés, qui ont manifestement soit copié-collé un plan de rémunération à la va-vite d’une autre société de vente directe, soit élaboré un plan de rémunération en ne pensant qu’à leur propre enrichissement et non celui de la juste rétribution gagnante-gagnante…

3) Vous avez de l’ambition ? Regardez les possibilités d’évolutions.

Si vous ne voyez pas de possibilités de former des groupes ou des équipes avec de généreux pourcentages dessus, fuyez !
La création d’une activité rentable ne pourra se faire que si vous êtes justement récompensé pour votre labeur, et si vous aidez vos recrues à réussir (gagner de l’argent et développer leurs équipes).
Un bon plan doit vous permettre sous 3 à 5 ans de dépasser les 3 à 5 000 € de revenus mensuels.
Ceci pour un travail constant et sans y laisser sa vie de famille bien entendu 😉

 

4) Toute réussite a un prix !

Ne perdez ni votre temps,  ni votre argent avec des sociétés vous promettant de gagner des centaines de milliers d’euros, voire des millions (oui ils n’ont pas peur de ce genre d’arguments !!)
Le plus souvent elles le feront avec des systèmes illégaux (vente pyramidale, à la boule de neige etc.) mêmes si elles s’en défendent.
De même la Vente à Domicile n’a jamais voulu dire : envoyer des spams à ses amis – familles – collègues derrière son ordinateur de chez soi mais bel et bien se rendre à domicile pour vanter les bénéfices d’un produits ou d’un service.

Pour réussir il vous faudra un minimum d’investissement de votre personne en termes d’appels téléphoniques, de déplacements (chez vos prospects, clients et surtout formations !) et se construire une clientèle dans la durée.

Par contre soyez rassuré que les vertus de la constance, du respect de la parole donnée, de la ponctualité, du service et de la qualité seront les meilleurs investissements que vous ferez.

 

Si vous doutez d’un plan de rémunération, si vous voulez avoir un avis objectif sur un plan de commissionnement : faites-le moi savoir. Réponse rapide garantie !